Lifelong Learning

O Processo de Aprendizagem Intencional

O Let Me Learn (LML), é uma abordagem científica reconhecida mundialmente, que transforma o ensino e a aprendizagem, facilitando o processo desde a infância. Em ambientes corporativos, promove uma gestão de pessoas mais eficaz, impulsiona o engajamento e potencializa o desempenho de indivíduos e equipes.

Você já reparou que cada pessoa assimila o conhecimento de uma forma diferente, mesmo diante das mesmas circunstâncias?

O método Let Me Learn (LML), criado há mais de 20 anos por pesquisadores de diversos lugares do mundo, especialmente dos Estados Unidos e de Malta, introduz o Processo Universal de Aprendizagem.

Essa abordagem parte do princípio de que cada indivíduo possui um conjunto exclusivo de padrões de pensamento, comportamento e habilidades cognitivas que moldam seu processo de aprendizagem. O Let Me Learn auxilia no mapeamento desses padrões, possibilitando que educadores ofereçam um suporte personalizado que favoreça tanto o sucesso acadêmico quanto o desenvolvimento pessoal.

O QUE O LET ME LEARNING PROPORCIONA

Aprendizagem Ágil e Melhor Desempenho

Compreendendo seu estilo de aprendizagem, podemos identificar métodos para acelerar e aprimorar o processo, tornando-o mais eficaz.

Melhor Colaboração e Comunicação

Equipes alcançam seu máximo potencial quando desenvolvem um conhecimento profundo sobre seus colegas e gestores.

Gestão de Pessoas e Delegação Eficaz

Quando um líder entende sua equipe, ele cria uma base sólida para uma delegação eficaz. Isso permite direcionar tarefas com clareza, atribuindo responsabilidades de forma alinhada às habilidades e motivações de cada membro, o que promove tanto o entendimento das expectativas quanto o compromisso com os resultados.

Desenvolvimento de Competências

Autoconhecimento, Consciência, Habilidade Social e Tomada de Decisão Responsável são pilares fundamentais para o desenvolvimento pessoal e interpessoal.

Como funciona o processo de aprendizagem

A aprendizagem ocorre por meio de estímulos sensoriais — visão, audição, paladar, olfato e tato — que nosso cérebro capta e interpreta através de quatro padrões cognitivos principais: Sequência, Precisão, Raciocínio Técnico e Confluência. Cada indivíduo combina esses padrões de maneira única, o que resulta em formas distintas de processar e assimilar o conhecimento.

Ao entender nossos próprios padrões, podemos adaptá-los para não apenas otimizar a compreensão, mas também aprimorar a execução. Isso pode significar usar o padrão mais intenso para captar informações com eficácia ou, em certos casos, minimizar padrões menos produtivos para a tarefa.

Essa autoconsciência permite que o aprendizado se torne mais adaptável e estratégico, facilitando uma execução mais precisa e alinhada com nossos pontos fortes.

Dessa forma, a compreensão profunda dos próprios estilos cognitivos torna-se uma ferramenta essencial para transformar o aprendizado em ação eficiente.

Saiba mais

O que é o Let Me Learn

Conheça mais sobre o Processo de Ensino e Aprendizagem Let Me Learn, que acaba de chegar no Brasil.

Os Benefícios na Prática

O processo pode potencializar o aprendizado de crianças, jovens e o desempenho de profissionais.

A IDEALIZADORA DO LET ME LEARN

Dra. Christine Johnston

No início dos anos 90, a Dra. Christine Johnston, da Universidade Rowan (EUA), investigava a questão essencial: "Como as pessoas aprendem?". Após anos de pesquisa e discussões acadêmicas em instituições renomadas ao redor do mundo, Christine, junto a uma equipe de pesquisadores, desenvolveu o Processo de Aprendizagem Intencional, conhecido como Let Me Learn (LML).